Na podporu v nezaměstnanosti má nárok zaměstnanec, který dostal výpověď, nebo který sám ukončil zaměstnání v případě, že splňuje zákonné podmínky. Sem pak patří především podmínka minimální „odpracované“ doby v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních dvou letech. Pokud je tato podmínka splněna, pak není důvod, aby vaše sestra neměla nárok na podporu, v nezaměstnanosti. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká především v případech, kdy zaměstnanec nemá „odpracovánu“ dostatečnou dlouhou dobu (a ani u něj není možné započítat nějakou „náhradní dobu“ jako je například mateřská či rodičovská apod.). Nárok také není, pokud je v posledních 6 měsících ukončeno zaměstnání kvůli zvláště hrubému porušení povinností zaměstnance.
Celý článek: Nárok na podporu – ukončení zaměstnání zkušební době
Podobné odkazy
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti – dlouhodobá neschopenka po skončení zaměstnání Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je nutné splnit příslušné podmínky. Jednou z hlavních podmínek, je minimální „odpracovaná“ doba 12…
- Nárok na další podporu v nezaměstnanosti Základní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění (tj. například doba v zaměstnání), alespoň v…
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2022 – nárok, podmínky, kalkulačka Podívejte se na to, jaká je podpora v nezaměstnanosti v roce 2022. Je zde pro vás kalkulačka, pro výpočet výše…
- Výpočet podpory v nezaměstnanosti po skončení rodičovské Nárok na podporu, je i po skončení rodičovské. Doba péče o dítě (a pobírání rodičovského příspěvku, případně až do jeho…
- Kalkulačka: Výpočet podpory v nezaměstnanosti pro OSVČ 2023 OSVČ může mít po skončení podnikání (nebo i jenom přerušení živnosti), nárok na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce. Stejně jako…