Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti

1 Hype

Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu stěhování

Pokud je ukončován pracovní poměr z „vážného důvodu“, musí to být uvedeno přímo ve výpovědi nebo v dohodě o ukončení pracovního poměru. Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru jsou pak definovány v paragrafu 5, odstavec c, zákon o zaměstnanosti (zákon Zobrazit více →

3 Hype

Ukončení evidence na Úřadu práce – opětovné přihlášení?

Platí, že na zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání nemáte nárok pouze v případě, že ukončíte zaměstnání, které vám zprostředkoval Úřad práce, dříve než po 6 měsících. Pak můžete být do evidence uchazečů o zaměstnání zařazen až po těchto 6 Zobrazit více →

5 Hype

Nárok na podporu – ukončení zaměstnání zkušební době

Na podporu v nezaměstnanosti má nárok zaměstnanec, který dostal výpověď, nebo který sám ukončil zaměstnání v případě, že splňuje zákonné podmínky. Sem pak patří především podmínka minimální „odpracované“ doby v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních dvou letech. Pokud je Zobrazit více →

3 Hype

Dotaz na vyplacení podpory v nezaměstnanosti

Na podporu v nezaměstnanosti vzniká nárok při ztrátě zaměstnání, když jste veden v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce a splňujete všechny zákonem požadované podmínky. Mezi ně patří mimo jiné i minimální doba účasti na důchodovém pojištění v rozsahu Zobrazit více →

4 Hype

Podpora v nezaměstnanosti při práci na DPP a DPČ

Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte v případě, že v posledních 2 letech před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti, splňujete podmínku účasti na důchodovém pojištění, v rozsahu nejméně 12 měsíců. Tedy, v posledních 2 letech musíte být nejméně 12 Zobrazit více →