5
Hype
Pracovní smlouva na dobu určitou je uzavírána – jak už vyplývá z jejího názvu – na konkrétní časové období, resp. do konkrétního data. Jedná se o dohodu mezi vámi a zaměstnavatelem, a z logiky věci se předpokládá, že pokud se nedohodnete jinak, smlouva ke sjednanému datu končí.
Zaměstnavatel tedy nemá žádnou povinnost informovat vás jestli má/nemá zájem o prodloužení smlouvy. Můžete se jej na to pochopitelně zeptat. Pokud vám ale nesdělí, že by chtěl smlouvu prodloužit, pak musíte předpokládat, že zaměstnavatel o prodloužení zájem nemá.
Podobné odkazy
- Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané…
- Výpověď – pracovní poměr na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou, se uzavírá sjednáním dohody mezi zaměstnavatelem (firma) a zaměstnancem (váš známý). Záleží tedy na tom,…
- Nemocenská po skončení smlouvy na dobu určitou Pokud se se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které jste si dohodli…
- Nárok na neschopenku po skončení pracovního poměru na dobu určitou U pracovního poměru na dobu určitou, kde končí sjednaná doba, se dost dobře nedá mluvit o tom, že by vás…
- Pracovní poměr na dobu určitou (prodloužení, opakování, výpověď, podmínky) Pokud není v pracovní smlouvě dojednáno něco jiného, tak se pracovní poměr uzavírá na dobu neurčitou. Má-li to být jiné, pak…
Rubrika: Různé.Štítky: Musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu určitou?, Nárok na paragraf práce na dobu určitou, Nárok na PPM po skončení práce na dobu určitou, Nemocenská a práce na dobu určitou, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Podpora v nezaměstnanosti – práce na dobu určitou, Pracovní poměr na dobu neurčitou, Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská, Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou a Ukončení pracovního poměru na dobu určitou.