Pracovní poměr na dobu neurčitou

4 Hype

Pracovní doba na dobu určitou – nárok na prodloužení?

Pracovní poměr na dobu určitou se sjednává buď na konkrétní dobu (tj. například na 1, 2 nebo 3 roky). Nebo do nějakého konkrétního data (například o 31. 12. 2020). Pokud se smluvní strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) nedohodnou jinak, pak pracovní Zobrazit více →
1 Hype

Pracovní poměr na dobu určitou a pracovní neschopnost

Pokud byste byla v pracovní neschopnosti a měla smlouvu na dobu neurčitou, tak by vás zaměstnavatel během vaší neschopenky ani nemohl propustit. To ale není váš případ. Pokud budete v pracovní neschopnosti, která začne ještě během trvání pracovního poměru, pak máte Zobrazit více →
3 Hype

Výše dávky PPM a smlouva na dobu určitou

To, že se vám u druhé mateřské počítá výše PPM (peněžité pomoci v mateřství) pouze z toho úvazku, který jste měla na dobu neurčitou, je správně. Abyste měla nárok na PPM, musí být splněny dvě hlavní podmínky. Jednak je to minimální doba Zobrazit více →
5 Hype

Smlouva na dobu určitou – prodloužení ze strany zaměstnavatele?

Pracovní smlouva na dobu určitou je uzavírána – jak už vyplývá z jejího názvu – na konkrétní časové období, resp. do konkrétního data. Jedná se o dohodu mezi vámi a zaměstnavatelem, a z logiky věci se předpokládá, že pokud se nedohodnete jinak, Zobrazit více →
4 Hype

Mateřská s druhým dítětem, když budu mít smlouvu na dobu určitou/neurčitou

Nárok na „mateřskou“ ve smyslu peněžitou pomoc mateřství máte, pokud jste v době jejího zahájení (6-8 týdnů před porodem) zaměstnaná (nemocenské pojištění platí zaměstnavatel), nebo pokud si nemocenské pojištění platíte jako OSVČ. To jestli jste tou dobou na mateřské/rodičovské/v pracovní neschopnosti Zobrazit více →
6 Hype

Těhotenství a doba určitá

V  souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou platí určitá ochrana. Ta zahrnuje jednak zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, dále pak zákaz výpovědi během mateřské nebo rodičovské dovolené (ten se vztahuje jak na ženu, tak i na muže, pokud by čerpal příslušnou Zobrazit více →
4 Hype

Neschopenka a skončení pracovního poměru na dobu určitou

Na zaměstnance v pracovním poměru se vztahuje ochrana, kdy jim zaměstnavatel v této době nemůže dát „standardní“ výpověď (důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele v době pracovní neschopnosti jsou poměrně striktně omezené a týkají se specifických situací, jako je například zánik zaměstnavatele, nebo Zobrazit více →
1 Hype

Nemocenská a ukončení pracovní smlouvy

Pokud jste v pracovní neschopnosti a máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, pak tato smlouva může zaniknout i během doby, kdy jste na neschopence (platí, že během pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, ale to se netýká situace, kdy Zobrazit více →