

Pokud jste vedený na Úřadu práce a nemáte již nárok na podporu v nezaměstnanosti, pak je možné vykonávat dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud výše hrubého příjmu, nepřesáhne jednu polovinu minimální mzdy (v roce 2021 je to 7600 Kč).
Zahájení takové práce, je nutné oznámit Úřadu práce, nejpozději v den nástupu – viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004, paragraf 25:
(3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání
a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
b) výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.
Podobné odkazy
- Pozastavení podpory od Úřadu práce při zahájení práce na dohodu DPČ Během doby, kdy jste vedená v evidenci Úřadu práce, jako nezaměstnaná, máte možnost vykonávat jenom nějaké zaměstnání nebo brigádu, jenom v omezené…
- Můžu jít na brigádu při podpoře v nezaměstnanosti? V době, kdy je vám na Úřadu práce (jako nezaměstnané) vyplácena podpora v nezaměstnanosti, nemůžete mít žádný „legální“ příjem. Ani nějaký minimální.…
- Podpora v nezaměstnanosti – přerušení podpůrčí doby a období po tomto V době, kdy jste vedená jako nezaměstnaná na úřadu práce a máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, nesmíte mít žádný „legální příjem“.…
- Ošetřovné u dohodářů během podzimu 2020 Za běžných podmínek, není u práce na dohodu (DPP nebo DPČ) nárok na ošetřovné (OČR). V souvislosti s epidemií koronaviru, ale vláda…
- Mám nárok na odstupné při práci na dohodu DPČ? U DPČ (dohody o pracovní činnosti), tedy nárok na odstupné nikdy nevzniká. A je jedno, co je důvodem pro ukončení…