Nevyčerpaná podpůrčí doba a nová pracovní neschopnost – nárok na další neschopenku

Při vzniku nové pracovní neschopnosti, se posuzuje předchozích 380 kalendářních dní, před začátkem neschopenky.

Z maximální podpůrčí doby (což je také 380 dní) se odečítají všechny dny, všech předchozích pracovních neschopností, které spadají do předchozích 380 kalendářních dní (včetně doby na neschopence, kdy už případně nebyl nárok na nemocenské dávky).

Tj. pokud vám skončí první neschopenka, a bude vám zbývat 20 dní z celkové maximální podpůrčí doby, tak hned další den můžete mít nárok na další neschopenku, ale u ní by byl nárok na podpůrčí dobu už jenom 20 dní.

Pokud byste na další neschopenku nastoupila až po měsíci v zaměstnání, tak už byste měla nárok u druhé neschopenky až na 50 dní podpůrčí doby.