Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel obvykle nemůže dát výpověď z pracovního poměru (zákoník práce připouští jen několik málo výjimek, kdy je možná výpověď i během neschopenky).
Pokud jste ale v novém zaměstnání stále ještě ve zkušební době, pak se s největší pravděpodobností nejedená o výpověď.
Ve zkušební době, je možné ukončení pracovního poměru, i během neschopenky (nejedná se ale o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době).
Zaměstnavatel vám pouze nesmí zrušit pracovní poměr, během prvních 14 dní, co jste na neschopence.
Když vám pracovní neschopnost začne ještě během zaměstnání (nebo nejpozději do 7 dní od ukončení pracovního poměru), tak je nárok na nemocenskou, i po skončení zaměstnání.
Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. Jedná se o náhradu mzdy za nemoc (60% z průměrného hrubého hodinového výdělku). Tyto peníze by vám měl zaměstnavatel poslat, společně s poslední výplatou.