Ošetřovné opravdu slouží jako „náhrada mzdy“ ve chvíli, kdy nemůžete vykonávat práci v zaměstnání, z důvodu péče o dítě (nebo jinou osobu). Není to nějaká „kompenzace“, za ztížené podmínky, v souvislosti s epidemií nebo něco podobného.
Základní podmínky pro nárok na ošetřovné se řídí zákonem o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), přičemž na ně navazuje zákon o „krizovém“ ošetřovném (zákon číslo 438/2020 Sb.).
Nárok na ošetřovné je podobný, jako nárok na nemocenské dávky, v době pracovní neschopnosti. Když to zjednoduším – pokud nemůžete pracovat v zaměstnání, tak máte nárok na nemocenské dávky.
Pokud by se jednalo o zaměstnance s „klasickou“ pracovní dobou po-pá, tak ten také nemá nárok na ošetřovné pouze za víkendy (dny pracovního klidu).
S nárokem na ošetřovné je to trochu složitější. Určitě to není tak, že by bylo poskytováno pouze za „neodpracované směny“. Ošetřovné je poskytováno za kalendářní dny.