Pokud byste měla v plánu pracovat pro stávajícího zaměstnavatele, pak není nutné dávat výpověď. Stačilo by uzavřít příslušný dodatek k pracovní smlouvě, kterým by se stanovila jiná (kratší) týdenní pracovní doba.
Podle aktuálních podmínek, zaměstnavatel nemusí žádosti o zkrácení úvazku vyhovět (resp. měl by s ohledem na péči o dítě, není to ale striktní povinnost a není to vymahatelné).
Již letos na podzim, by ale měla začít platit novela zákoníku práce. V ní je mimo jiné i nový „nárok“ na zkrácený úvazek pro rodiče malých dětí.
Sice stále nebude nárok na zkrácení úvazku za jakékoliv situace. Nově by ale zaměstnavatel měl případné zamítnutí žádosti zdůvodnit (a mělo by k tomu docházet jen při vážných provozních důvodech).
Pokud plánujete další těhotenství, a pokud by se vám mělo druhé dítě narodit do 4 roků prvního, pak pro vás může být výhodnější pracovat dále pro stejného zaměstnavatele, byť na zkrácený úvazek.
Pak by se vám druhá mateřská vypočítala stejně, jako u prvního dítěte (tj. z vyššího příjmu před první mateřskou).