Mateřská u 2. dítěte – výpověď ve zkušební době

Máte pravdu v tom, že pokud bude dcera ve zkušební době v nové firmě, tak s ní zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr „ze dne na den“, bez udání důvodu. Během zkušební doby tak může zaměstnání skončit, i když je dcera již těhotná (po zkušební době se na ni už vztahuje ochranné v podobě zákazu výpovědi pro těhotnou ženu).

Co se týká ochranné doby – pokud bylo těhotenství zahájeno ještě v době trvání předchozího zaměstnání (to, že v té době byla na rodičovské dovolené, ničemu nevadí), pak po skončení tohoto zaměstnání, běží ochranná doba 180 dní. Tím, že dcera ihned nastupuje do nového zaměstnání, pak se z této ochranné doby nevyčerpá ani jeden den, a ochranná doba se „pozastaví“.