

Mateřská dovolená, v tom smyslu jak ji popisují zákony (konkrétně se jedná o zákoník práce), je opravdu dovolená. Zaměstnavatel vám má povinnost poskytnout příslušnou dovolenou v souvislosti porodem a péčí o narození dítě. U nároku na mateřskou dovolenou nejsou žádné speciální podmínky. Pokud jste zaměstnaná a těhotná, pak vám zaměstnavatel musí umožnit čerpat mateřskou dovolenou. A to nejdříve od 8 týdne před porodem, po dobu 28 týdnů (narození jednoho dítěte) nebo 37 týdnů (dvě a více dětí).
Druhou věcí je peněžitá pomoc v mateřství, což je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění. Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství (PPM) jsou dvě rozdílné věci, které spolu mohou, ale také nemusí souviset.
Celý článek: Mateřská dovolená při 3/4 úvazku
Podobné odkazy
- Výpočet: Nástup na mateřskou dovolenou (začátek mateřské) Mateřská dovolená, je pojem ze zákoníku práce. Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám musí zaměstnavatel poskytnout…
- Nárok na mateřskou – jaká je minimální odpracovaná doba? Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, pokud v době zahájení mateřské dovolené, budete zaměstnaná (na mateřskou dovolenou, mají nárok jenom zaměstnanci,…
- Mateřská dovolená 2020 – výpočet a podmínky Na mateřskou dovolenou mají nárok zejména těhotné ženy (v některých případech může být na mateřské i muž). Mateřská dovolená začíná…
- Mateřská dovolená po skončení zaměstnání ve zkušební době Pro upřesnění, ve vašem případě – tedy v situaci, kdy váš pracovní poměr skončil ve zkušební době, a vy jste…
- Online kalkulačka 2021: Mateřská dovolená Během mateřské dovolené máte zpravidla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Na této stránce najdete aktuální online kalkulačku, pro výpočet…