1
Hype
Pokud dostanete výpověď ze zaměstnání a současně u vás vznikne během výpovědní lhůty pracovní neschopnost, tak se na dobu této pracovní neschopnosti ona výpovědní lhůta dočasně „přeruší“. Je řekněme „pozastavena“ a jakmile skončí pracovní neschopnost, pak pokračuje dále. Zde tedy bude záležet mimo jiné na tom, jak dlouho byste byla v současné pracovní neschopnosti. Pokud byste v ní byla delší dobu, pak byste teoreticky nárok na PPM mohla mít. Jedná se o to, že abyste měla nárok na PPM, musí být splněny dvě důležité podmínky. Jednak to, abyste v době zahájení PPM (tj. 6 – 8 týdnů před porodem) byla stále zaměstnána (resp. účastníkem nemocenského pojištění), nebo v ochranné době 180 dní od skončení posledního zaměstnání).