Na nemocenské dávky (placenou neschopenku), můžete mít nárok pouze v době, kdy jste zaměstnaná. Nárok případně může být i při zahájení neschopenky do 7 dní od skončení zaměstnání (ochranná doba).
Pokud vám zaměstnání skončilo ještě v době před porodem, pak aktuálně nemáte nárok na nemocenskou.
Nárok na placenou neschopenku, byste mohla mít jen v případě, že byste po skončení rodičovského příspěvku nastoupila do nějakého zaměstnání.
Pokud by se jednalo o klasický pracovní nebo služební poměr, pak vám účast na nemocenském pojištění vzniká hned po nástupu do nového zaměstnání (po zahájení výkonu práce).
Na placenou neschopenku, je tedy nárok i ve zkušební době, i když v novém zaměstnání pracujete jen krátkou dobu. Pro nárok na nemocenskou, není nutné odpracovat nějakou minimální dobu.