Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (během prvních 14 dní), a následně nemocenské dávky od státu (od 15 dne neschopenky a dále). U obou se liší podmínky.
Náhradu mzdy za nemoc, vám platí zaměstnavatel, pouze za skutečně neodpracované, zameškané hodiny. Tj., zpravidla jen za pracovní dny (resp. za dny, kdy jste měl pracovat podle rozpisu směn). Náhrada mzdy za nemoc, je ve výši 60% z průměrného hrubého výdělku (průměr za poslední kalendářní čtvrtletí).
V případě, že vám do prvních 14 dní neschopenky, spadá i nějaký státní svátek, pak jsou dvě možnosti:
Pokud tento svátek vychází na pracovní den (například jako Velký pátek nebo Velikonoční pondělí), pak dostáváte za tento den náhradu mzdy, ve výši zmíněných 60% z průměrného výdělku. Na plný plat/mzdu (resp. náhradu mzdy za svátek) nárok není, protože byste v tento den nebyl práce schopný.