případě, že se nechcete pouštět do sporu se zaměstnavatelem, a v případě, že ani nechcete být v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství (kde vás mimo jiné omezují vycházky), pak pochopitelně můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno.
Na neplacené volno, ale obecně není žádný právní nárok. Záleží tedy jen na zaměstnavateli, jestli vám ho umožní nebo ne.
Je zde i otázka zdravotního pojištění. Po dobu neplaceného volna, jste i nadále zaměstnancem a zaměstnavatel za vás musí platit zdravotní pojištění. Během neplaceného volna nedostáváte mzdu a tak se vychází z minimální mzdy.
Zaměstnavatelé pak často u neplaceného volna požadují, aby toto zdravotní pojištění platil zaměstnanec sám (resp. zaměstnanec na neplaceném volnu jej musí zaplatit zaměstnavateli a ten to pak posílá státu).
Pokud byste ukončila neplacené volno, tak můžete ihned nastoupit na neschopenku a máte nárok jak na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní neschopenky), tak i na nemocenské dávky (od 15 dne neschopenky).