Výpočet odstupného (nebo i případné podpory v nezaměstnanosti), bude záviset na tom, kdy přesně bude ukončen pracovní poměr.
Pro výpočet odstupného, se používá průměrný hrubý měsíční výdělek (pro podporu v nezaměstnanosti, je to průměrný čistý měsíční výdělek). Průměrný výdělek, se počítá z předchozího ukončeného kalendářního čtvrtletí.
Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Výpověď byste mohla dostat až po ukončení neschopenky.
Pokud by to byla standardní výpověď, například pro nadbytečnost, tak byste následně měla být ještě 2 měsíce ve výpovědní době.
Jenom teoretický příklad: Pokud by vám pracovní neschopnost skončila například v polovině ledna 2024 a zaměstnavatel vám ihned předal výpověď, pak budete ještě únor + březen ve výpovědí době, a pracovní poměr by mohl skončit nejdříve 31. 3. 2024.