6
Hype
Pracovní poměr, může být ukončen výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo dohodou. Výpověď dohodou je nesmysl. Buď je to výpověď, nebo dohoda.
Vy, jako zaměstnanec, můžete pracovní poměr ukončit i během pracovní neschopnosti. Váš zaměstnavatel vám ale naopak během pracovní neschopnosti, nemůže dát výpověď (tuto ochranu stanovuje zákoník práce, během neschopenky je možná výpověď od zaměstnavatele, jen ve specifických případech).
Pokud váš zaměstnavatel bude souhlasit s dohodou, pak je možné zaměstnání ukončit klidně „ihned“ (k datu, na kterém se dohodnete).
Pokud váš zaměstnavatel nebude souhlasit s dohodou, pak může dát výpověď, u které je standardní výpovědní doba 2 měsíce.