4 Hype

Pokud je pracovní poměr ukončen v době, kdy u zaměstnance i nadále trvá pracovní neschopnost (a je „jedno“, jestli to je ukončení pracovního poměru ve zkušební době, nebo třeba ukončení pracovního poměru dohodou, nebo tím, že se jednalo o pracovní poměr na dobu určitou, který skončil), tak i nadále trvá nárok na nemocenské dávky (a to až do skončení pracovní neschopnosti, nebo do uplynutí maximální možné podpůrčí doby, což je 380 dní).