Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
2
Hype
Školka při prodloužení rodičovské o neplacené volno II.
Se sociálním pojištěním je to trochu jinak než se zdravotním. Zdravotní se musí platit povinně – buď ho platí zaměstnavatel, nebo stát, nebo byste si ho měla platit vy sama. Pro sociální pojištění toto neplatí. Sociální pojištění za vás platí Zobrazit více →
7
Hype
Nemocenská, brigáda a nárok na důchod
Co se týká první části Vašeho dotazu, tedy zda se brigáda počítá do důchodu stejně, jako práce na HPP, tak zde je to trochu složitější. Do „důchodu“ – tedy jak do minimální „odpracované“ doby pro nárok na důchod (aktuálně je Zobrazit více →
1
Hype
Prodloužení pobírání rodičovského příspěvku nebo péče o dítě do 7 roků
Pokud budete mít rodičovský příspěvek jen na dva roky, pak následně můžete zůstat doma s dětmi. Tak jak sama píšete, musela byste se nahlásit u vaší zdravotní pojišťovny, jako osoba pečující o dítě do 7 roků, a tím pádem byste nemusela Zobrazit více →
8
Hype
Chybějící dny pro výpočet důchodu
V případě „mateřské“ zde platí ustanovení zákona číslo 155/1995 Sb., Zákon o důchodovém pojištění, kde se v paragrafu 5, odstavec 2, písmeno f říká, že účastníkem důchodového pojištění jsou i osoby, které osobně pečují o dítě do věku 4 roků. To Zobrazit více →
9
Hype
Zaměstnání na dobu určitou a rodičovská dovolená
Co se týká nároku na „mateřskou“ (tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství PPM) nebo na rodičovský příspěvek, tak zde to, jestli máte v zaměstnání smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, nemá v podstatě žádný vliv. Výše „mateřské“ (PPM) se odvíjí od vašich Zobrazit více →
4
Hype
Péče o dítě do 7 let věku a vztah se zaměstnavatelem
V zásadě máte nyní dvě možnosti. Buďto můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna, nebo byste musela řešit ukončení pracovního poměru. Co se týká neplaceného volna, tak na to není žádný „nárok“. Je to záležitost dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Ten Zobrazit více →
1
Hype
Konec rodičovské a začátek mateřské
S neplaceným volnem je to poněkud složitější. Můžete o něj zaměstnavatele požádat, ale ten vám jej nemusí poskytnout. Je to čistě na jeho rozhodnutí, není zde žádný zákonný nárok. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, musela byste na tyto dva měsíce nastoupit Zobrazit více →
4
Hype
Zdravotní a sociální pojištění u nezaměstnaného při nemocenské
Pokud je pracovní poměr ukončen v době, kdy u zaměstnance i nadále trvá pracovní neschopnost (a je „jedno“, jestli to je ukončení pracovního poměru ve zkušební době, nebo třeba ukončení pracovního poměru dohodou, nebo tím, že se jednalo o pracovní Zobrazit více →