Ukončení pracovního poměru na dobu určitou

3 Hype

Nárok na mateřskou – končí smlouva na dobu určitou

Na „mateřskou“ (tedy přesněji PPM, peněžitou pomoc v mateřství), máte nárok při splnění dvou hlavních podmínek. V době zahájení PPM (6 – 8 týdnů) před porodem, musíte splňovat podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní. To Zobrazit více →

5 Hype

Proplacení dovolené po mateřské dovolené a smlouva na dobu určitou

Platí, že zaměstnavatel vám měl umožnit čerpání dovolené v průběhu roku, tak abyste byla schopna vyčerpat svou řádnou dovolenou do konce daného roku. S tím, že navíc máte nárok na čerpání dovolené v rozsahu nejméně 2 týdny v celku, v Zobrazit více →

1 Hype

Podpora v nezaměstnanosti na mateřské dovolené

V době, kdy jste na mateřské nebo rodičovské dovolené (nebo i v době, kdy „jen“ čerpáte rodičovský příspěvek), nemůžete být zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání, a tedy ani nemůžete dostávat podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste nyní na mateřské dovolené Zobrazit více →

3 Hype

Mateřská dovolená při smlouvě na dobu určitou

Pokud vaše zaměstnání během mateřské nebo rodičovské dovolené zanikne (pracovní poměr na dobu určitou), tak to již na nic nemá vliv. U PPM je rozhodující splnění podmínek k datu zahájení čerpání dávky. U rodičovského příspěvku pak již to zda jste Zobrazit více →

12 Hype

Rizikové těhotenství a skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pokud váš pracovní poměr skončí v době vaší pracovní neschopnosti (z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou), tak tím váš nárok na nemocenské dávky není nijak dotčen. Nemocenská může pokračovat i po skončení pracovního poměru, a vy byste i nadále měla Zobrazit více →