Máte pravdu v tom, že u sociální dávky příspěvek na bydlení se sleduje především to, kdo má v daném bytě trvalé bydliště. Je to tak, že není rozhodující, jestli dotyčná osoba v bytě skutečně žije/bydlí, ale rozhoduje pouze, že tam Zobrazit více →
Určitě se můžete obrátit na Úřad práce v místě vašeho bydliště. Pokud jste nyní bez příjmů (nebo máte jen nízké příjmy), může vám vznikat nárok na dávky hmotné nouze. Jedná se především o příspěvek na živobytí. U něj se posuzuje celková Zobrazit více →
Pokud jste přišla o zaměstnání a jste na Úřadu práce, pak je možné, že byste mohla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (neuvádíte). Pokud jste zcela bez příjmů, pak by vám mohl vznikat nárok na dávky hmotné nouze – jedná se Zobrazit více →
V případě že budete „žena v domácnosti“ tak si opravdu budete muset platit zdravotní pojištění. Pokud byste pečovala o dítě do 7 roků, nebo o dvě děti do 15 roků, pak by vám stačilo tuto skutečnost nahlásit vaší zdravotní pojišťovně a zdravotní Zobrazit více →
Pokud po skončení rodičovské dovolené nenastoupíte zpět do zaměstnání (pracovní poměr bude ukončen), tak byste měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Můžete tedy jít na Úřad práce. Po dobu, kdy jste vedená v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu Zobrazit více →
U příspěvku na bydlení musí být splněny základní podmínky – tedy především to že v daném bytě/domě máte uzavřenu platnou nájemní smlouvu (nebo se jedná o dům/byt v osobním/družstevním vlastnictví). Další podmínkou je pak to, že v daném bytě/domě máte Zobrazit více →
Po skončení rodičovské můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na tu je nárok buď po skončení zaměstnání, nebo právě i po rodičovské (doba péče o dítě až do 4 roků, se započítává obdobně jako doba v zaměstnání). Podpora v Zobrazit více →
Za běžných podmínek se výpočet podpory v nezaměstnanosti provádí na základě průměrné čisté mzdy v předchozím kalendářním čtvrtletí. Nebo z vyměřovacího základu (pro sociální pojištění) u OSVČ. Jednou z hlavních podmínek pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je splnění minimální „odpracované doby“ (doby účasti na Zobrazit více →