Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Neomezené vycházky v pracovní neschopnost
Co se týká vycházek v době pracovní neschopnosti, tak povolení vycházek a určení jejich rozsahu, je plně v kompetenci vašeho ošetřujícího lékaře. Pouze on může rozhodovat o tom, jestli a v jakém rozsahu, můžete mít v době pracovní neschopnosti vycházky. Standardně umožňuje zákon ošetřujícímu Zobrazit více →
6
Hype
Kolik budu brát mateřskou u druhého dítěte
Velmi zjednodušeně je možné říci, že s největší pravděpodobností byste (na základě toho co píšete), určitě neměla mít „mateřskou“ (PPM) nižší než u prvního dítěte. V praxi by to pak mělo proběhnout tak, že až si půjdete vyřídit „mateřskou“ – Zobrazit více →
3
Hype
Práce na DPČ a těhotenství
Pokud nyní pracujete „na dohodu“, tedy formou DPČ (dohoda o pracovní činnosti), pak to, jestli budete mít nárok na nemocenské dávky, závisí na výši příjmu. V případě že je u DPČ sjednán příjem vyšší než 2500 Kč, pak má zaměstnavatel Zobrazit více →
2
Hype
Zjistila jsem, že jsem těhotná ve výpovědní době
Obávám se, že v tomto případě to bude záležet jen na dobré vůli vašeho zaměstnavatele. Můžete se s ním zkusit domluvit, jestli bude souhlasit se stažením výpovědi. Nebo případně se s ním můžete zkusit domluvit na tom, že necháte „doběhnout“ Zobrazit více →
5
Hype
Končící smlouva v pracovní neschopnosti při těhotenství
V případě, že skončí pracovní poměr během vaší neschopenky, tak se tím pro vás v zásadě nic moc nemění. I nadále budete v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky. Tedy pochopitelně za předpokladu, že váš zdravotní stav i nadále vyžaduje Zobrazit více →
4
Hype
Pracovní neschopnost před ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou
Ano je to tak, že v případě pracovní neschopnosti za první 3 dny nedostáváte „nic“. Tedy ani náhradu mzdy od zaměstnavatele ani nemocenské dávky. Za 4 až 14 den pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy. Od 15 dne pak Zobrazit více →
1
Hype
Započítává se neschopenka do 270 odpracovaných dni pro nárok na PPM?
Podmínkou nároku na PPM není „skutečně pracovat“ 270 dní. Tou podmínkou je, že jste účastníkem nemocenského pojištění nejméně po tuto dobu. U zaměstnanců pak typicky účast na nemocenském pojištění vzniká zahájením pracovního poměru a končí jeho ukončením. Do doby oněch Zobrazit více →
3
Hype
Změna pobytu na nemocenské
Obraťte se tedy na svého ošetřujícího lékaře a požádejte ho, aby vám povolil změnu místa pobytu. Pokud byste nyní byla teprve na začátku pracovní neschopnosti (prvních 14 dní PN), pak o této změně musíte informovat (písemně) i vašeho zaměstnavatele. Pokud Zobrazit více →