Rizikové těhotenství

5 Hype

Mám nárok na PPM – jsem na rizikovém těhotenství?

Pro uplatnění nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je ve vašem případě rozhodující splnění dvou hlavních podmínek. První je to, že v době zahájení PPM (což je v době 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu), jste stále zaměstnána (účastníkem nemocenského Zobrazit více →

4 Hype

Nemocenská když mám dluh u zdravotní pojišťovny

V době, kdy jste v pracovní neschopnosti (pokud jsou splněny všechny podmínky), dostáváte nemocenské dávky. Nemocenské dávky jsou placeny na základě nemocenského pojištění. Nemocenské pojištění a zdravotní pojištění jsou dvě rozdílné věci. Takže i když máte nějaké neuhrazené pojistné na zdravotním pojištění, Zobrazit více →

3 Hype

Dotaz ohledně vycházek při rizikovém těhotenstv

V době pracovní neschopnosti stanovuje rozsah vycházek váš ošetřující lékař/lékařka. Ten se při stanovení vycházek musí řídit příslušnými předpisy – konkrétně se jedná o zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., především pak, v paragrafu 56: § 56 Režim dočasně práce Zobrazit více →

3 Hype

Mám nárok na neschopenku před porodem?

Obávám se, že vás účetní vašeho bývalého zaměstnavatele chybně informovala. Ochranná lhůta (180 dní) plynoucí z posledního zaměstnání vám plynula do 29. 4. 2017. Na PPM byste měla nárok, pokud by k zahájení došlo do tohoto data – což jste ostatně již Zobrazit více →

3 Hype

Nárok na PPM po rizikovém těhotenství

Abyste měla nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), pak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první podmínkou je, že v době zahájení mateřské dovolené, resp. v době kdy bystě měla začít dostávat PPM (tedy zpravidla 6 – 8 týdnů před plánovaným Zobrazit více →

2 Hype

Mateřská v případě skončení pracovního poměru

Ochranná lhůta pro nárok na mateřskou (PPM, peněžitá pomoc v mateřství), je opravdu oněch 180 dní. A počítá se od ukončení pracovního poměru. Pokud váš pracovní poměr skončil ke zmiňovanému konci března, pak i když jste nyní v pracovní neschopnosti, běží vám Zobrazit více →

1 Hype

Nemocenská versus přeložení na jinou práci (těhotenství po IVF)

Obecně platí, že jako těhotná nemáte žádnou zákonnou povinnost tuto skutečnost oznamovat zaměstnavateli. Je tedy na vašem rozhodnutí, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte. V rámci dobrých vztahů se zaměstnavatelem je pochopitelně dobré oznámit mu tuto skutečnost s dostatečným předstihem (před vaším nástupem Zobrazit více →

3 Hype

Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost

V případě že máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou pak s vámi zaměstnavatel smlouvu „neukončuje“. Pokud není sjednáno prodloužení této smlouvu, pak daná smlouva ke sjednanému datu zaniká. Nejedná se o výpověď, a to že jste nyní pracovní neschopnosti, nebo to, že Zobrazit více →

Rubriky