Ochranná lhůta DPP

5 Hype

Nárok na neschopenku u práce na DPP

Pokud pracujete na DPP (dohoda o provedení práce), a pokud by váš měsíční příjem v konkrétním měsíci překročil 10000 Kč, pak za vás zaměstnavatel odvádí jak zdravotní, tak i sociální a nemocenské pojištění. Pak byste měla i nárok na nemocenské dávky. Zobrazit více →

6 Hype

DPP – nemocenská a následně mateřská

Pokud tedy v měsíci, kdy vám během výkonu práce na DPP vzniklo nemocenské pojištění, zahájíte pracovní neschopnost, pak máte nárok i na nemocenské dávky, a to po celou dobu trvání pracovní neschopnosti. Pokud ale v době zahájení mateřské (PPM, peněžitá pomoc v mateřství) Zobrazit více →

4 Hype

Dohoda o provedení práce a mateřská

V případě, že pracujete formou práce na DPP (dohoda o provedení práce), tak v těch měsících, kdy je příjem vyšší než 10 000 Kč, za vás zaměstnavatel odvádí pojištění. A to včetně nemocenského pojištění. V měsících, kdy jste tedy měla příjem vyšší, vám současně Zobrazit více →

7 Hype

Nemocenská a mateřská z HPP a DPP současně

Pokud pracujete formou práce na DPP (dohoda o provedení práce), pak u ní platí, že účast na nemocenském pojištění vzniká pouze v těch měsících, kdy je příjem vyšší než 10000 Kč. Vy se zmiňujete o částce 18000 Kč. Pokud ji dostáváte Zobrazit více →

4 Hype

Nárok na PPM u druhého dítěte – práce na DPP?

Jen pro přesnost, momentálně nejste na rodičovské dovolené. Ta fakticky skončila 28. 2. 2016, kdy vám skončil pracovní poměr (zřejmě se jednalo o smlouvu na dobu určitou). Nyní jste tedy nezaměstnaná a pobíráte rodičovský příspěvek. Prakticky je to pro vás Zobrazit více →

2 Hype

Ochranná lhůta pro získání PPM

Obávám se, že vám nebudu schopná dát lepší radu než tu, kterou jste dostala již na ČSSZ. V případě, že vám aktuálně ochranná doba, plynoucí z posledního zaměstnání, vychází tak, že by skončila ještě před tím, než by vám případně vznikal nárok Zobrazit více →