7
Hype
Pokud pracujete formou práce na DPP (dohoda o provedení práce), pak u ní platí, že účast na nemocenském pojištění vzniká pouze v těch měsících, kdy je příjem vyšší než 10000 Kč. Vy se zmiňujete o částce 18000 Kč. Pokud ji dostáváte každý měsíc, pak jste v těchto měsících nemocensky pojištěna.
Co se týká nároku na nemocenské dávky (v době pracovní neschopnosti), pak zde platí, že při více zaměstnáních, může být nárok na nemocenské uplatněn v každém zaměstnání. Stejně tak je ale možné, být v jednom zaměstnání v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky, a při tom současně pokračovat ve výkonu druhého zaměstnání
Celý článek: Nemocenská a mateřská z HPP a DPP současně
Podobné odkazy
- Brigáda v době nemocenské – bude mi krácena nemocenská? I během pracovní neschopnosti, je možné (s určitými omezeními), vykonávat výdělečnou činnost. Pracovní neschopnost (a nárok na nemocenské dávky), se…
- Mateřská po skončení studia na VOŠ Nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky, při rizikovém těhotenství), můžete mít jen v případě, že by byla neschopenka zahájena v době, kdy…
- Mám nárok na neschopenku, když pracuji na dohodu? Práce na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nebo na dohodu DPP (dohoda o provedení práce), je oblíbenou formou, pro…
- Nárok na mateřskou bez předchozího zaměstnání? Pokud jste pracovala v zaměstnání jen 42 dní, pak na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), nárok zřejmě mít nebude. Jednou z hlavních podmínek,…
- Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně nemocenské dávky (od 15…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Kolik je mateřská – více zaměstnání, Mateřská 270 kalendářních dní, Mateřská a práce na DPP, Nemocenská a více úvazků současně, Nemocenská u práce na DPP, Neschopenka a více zaměstnání současně, Ochranná lhůta DPP, Práce na HPP za minimální mzdu, Rodičovská dovolená - více zaměstnavatelů a Výpočet mateřské – více zaměstnavatelů.