4
Hype
V případě, že pracujete formou práce na DPP (dohoda o provedení práce), tak v těch měsících, kdy je příjem vyšší než 10 000 Kč, za vás zaměstnavatel odvádí pojištění. A to včetně nemocenského pojištění. V měsících, kdy jste tedy měla příjem vyšší, vám současně vznikla účast na nemocenském pojištění.
Takže ano, pokud byste nyní nastoupila do pracovní neschopnosti, vznikla by vám nárok na nemocenské dávky. Na ty byste pak měla nárok po celou dobu trvání pracovní neschopnosti, bez ohledu na to, že byste již nepracovala.
Jedná se o to, že když jste v pracovním poměru a na neschopence, tak po celou dobu pracovní neschopnosti jste zaměstnaná, trvá vám účast na nemocenském pojiště
Celý článek: Dohoda o provedení práce a mateřská
Podobné odkazy
- Podpůrčí doby při DPN Je to tak, že při vzniku pracovní neschopnosti se posuzuje období předchozích 380 kalendářních dní. Maximální délka podpůrčí doby u…
- Vyčerpaná podpůrčí doba a nová neschopenka Na nemocenské dávky, může být nárok i opakovaně. Pokud jste ale v nedávné době, vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní),…
- Mateřská po skončení studia na VOŠ Nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky, při rizikovém těhotenství), můžete mít jen v případě, že by byla neschopenka zahájena v době, kdy…
- Nemocenská po skončení smlouvy na dobu určitou Pokud se se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které jste si dohodli…
- Mám nárok na neschopenku, když pracuji na dohodu? Práce na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nebo na dohodu DPP (dohoda o provedení práce), je oblíbenou formou, pro…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Kolik je PPM v roce 2017?, Mateřská a práce na DPP, Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, Nárok na podporu při práci na DPP, Nemocenská u práce na DPP, Ochranná doba pro mateřskou, Ochranná lhůta DPP, Ochranná lhůta pro nárok na PPM, Sociální pojištění DPP a Zdravotní pojištění DPP.