Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
5
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti 2017
Jedním z nejdůležitějších předpokladů, aby vám byl přiznán nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení zaměstnání je to, že splňujete podmínku minimální „odpracované“ doby v rozsahu 12 měsíců v posledních dvou letech. Ono „odpracované“ znamená přesněji dobu účasti na důchodovém pojištění. Konkrétně viz: zákon Zobrazit více →
5
Hype
Mateřská dovolena a výpověď ze zaměstnání
Pokud byste ukončila stávající pracovní poměr výpovědí, pak byla vedená na Úřadu práce jako nezaměstnaná, a otěhotněla, pak na „mateřskou“ (resp. PPM, peněžitou pomoc v mateřství) nárok mít nebudete. Ten byste mohla mít jen v případě, že byste v době před porodem (resp. Zobrazit více →
3
Hype
Jak se počítá ochranná lhůta v těhotenství?
Přijde mi, že z vašeho dotazu něco „vypadlo“, takto to trochu nedává smysl. Odhaduji, že tam mělo být něco v tom smyslu, že pokud nevykonáte nějakou zkoušku, tak by vám hrozila ztráta zaměstnání? (alespoň to tedy odhaduji na základě toho, že se Zobrazit více →
6
Hype
Nárok na mateřskou po výpovědi v zaměstnání?
Jednak jí vzhledem k udávané délce zaměstnání bude vznikat nárok na podporu v nezaměstnanosti. A dále pak za ni bude stát platit zdravotní pojištění. Pokud by byla nezaměstnaná a nebyla vedená v evidenci úřadu práce, pak by měla povinnost platit si sama minimální Zobrazit více →
6
Hype
Těhotná ve zkušební době – budu mít nárok na mateřskou?
Ano máte pravdu v tom, že ve zkušební době s vámi zaměstnavatel může v zásadě kdykoliv ukončit pracovní poměr, a to bez ohledu na vaše těhotenství. Pokud byste již nebyla ve zkušební době, pak se na vás jako těhotnou vztahuje ochrana v podobě zákazu Zobrazit více →
4
Hype
Nárok na mateřskou při ukončení smlouvy na dobu určitou
Nárok na „mateřskou“ ve smyslu mateřská dovolená pochopitelně nemáte, protože jste aktuálně nezaměstnaná. Ovšem nárok na „mateřskou“ ve smyslu peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je něco trochu jiného. Pro nárok na PPM musí být splněny dvě podstatné podmínky. Tou první je Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na mateřskou – ukončení pracovního poměru?
Pokud správně chápu váš dotaz, tak nyní jste nezaměstnaná (pracovní poměr skončil na konci dubna 2017 – zde jen drobnosti, duben má pouze 30 dní, takže to zřejmě bylo k 30. 4. 2017), ale současně jste v pracovní neschopnosti (pravděpodobně z důvodu rizikového Zobrazit více →
2
Hype
PPM při nástupu z rodičovské dovolené, kdy skočil pracovní poměr
Rodičovská dovolená je poskytována zaměstnavatelem na dobu maximálně 3 roků Takže jak sama píšete, v případě, že byste chtěla zůstat doma s dítětem do 4 roků, pak musíte zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel vám může nebo také nemusí Zobrazit více →