Pokud správně chápu váš dotaz, tak nyní jste nezaměstnaná (pracovní poměr skončil na konci dubna 2017 – zde jen drobnosti, duben má pouze 30 dní, takže to zřejmě bylo k 30. 4. 2017), ale současně jste v pracovní neschopnosti (pravděpodobně z důvodu rizikového těhotenství?) a dostáváte nemocenské dávky. Z výše uvedeného tedy vyplývá, že váš poslední pracovní poměr trval 303 kalendářních dní.
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji peněžitou pomoc v mateřství, PPM), pak musí být splněny dvě hlavní podmínky. První je ta, že v době zahájení PPM (což je 6 až 8 týdnů před porodem), splňujete podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní v posledních dvou letech. Tím, že už jen toto vaše poslední zaměstnání trvalo 303 dní, je tato podmínka splněna.
Celý článek: Nárok na mateřskou – ukončení pracovního poměru?
Podobné odkazy
- Nárok na mateřskou dovolenou po skončení práce na dobu určitou To, zda budete nebo nebudete mít nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství – PPM), závisí na více faktorech, než…
- Ukončení pracovního poměru před nástupem na mateřskou Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i po skončení pracovního poměru. Pokud jsou splněny všechny podmínky. První podmínkou…
- Nárok na PPM u druhého dítěte v ochranné době Podmínkou nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je minimální doba účasti na nemocenském pojištění 270 dní za poslední dva…
- Mateřská po skončení pracovního poměru V souvislosti s narozením dítěte, jsou zde dvě hlavní peněžní dávky. Jednak je to „mateřská“ – peněžitá pomoc v mateřství,…
- Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na…