Nárok na rodičovskou dovolenou

3 Hype

Sociální dávky – na co máme nárok po narození dítěte?

Na váš dotaz, na jaké sociální dávky máte případně nárok, se nedá zcela jednoduše odpovědět. U konkrétní sociální dávky vždy záleží, zda splňujete podmínky. Některé dávky se pak mohou vzájemně ovlivňovat. Třeba pokud přítelkyně bude dostávat rodičovský příspěvek, bude se Zobrazit více →
5 Hype

Rodičovský příspěvek a určitý počet měsíců

Pokud jsou splněny příslušné podmínky (dostanu se k nim dále), pak si u rodičovského příspěvku můžete zvolit jeho výši – tedy jakou částku vám Úřad práce bude vyplácet každý měsíc. A tím pak ve výsledku i volíte, po jak dlouhou dobu Zobrazit více →
9 Hype

Zaměstnání na dobu určitou a rodičovská dovolená

Co se týká nároku na „mateřskou“ (tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství PPM) nebo na rodičovský příspěvek, tak zde to, jestli máte v zaměstnání smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, nemá v podstatě žádný vliv. Výše „mateřské“ (PPM) se odvíjí od vašich Zobrazit více →
4 Hype

Rodičovská dovolená na 3 roky v roce 2017?

Rodičovský příspěvek, je sociální dávka, která je vyplácena v celkové výši 220 000 Kč, maximálně do věku 4 let dítěte. Jakmile je vyčerpána celá částka (tedy celých 220 tisíc korun), nebo jakmile má dítě 4 roky, pak nárok na rodičovský příspěvek zaniká. Zobrazit více →
1 Hype

Nárok na řádnou dovolenou po PPM

Je to tak jak uvádíte. Čerpání mateřské dovolené se z pohledu posuzování nároku na řádnou dovolenou považuje za výkon práce (naopak čerpání rodičovské dovolené se již za výkon práce neposuzuje, resp. u té se může započíst jen menší část, pokud Zobrazit více →
1 Hype

Nárok na MD a RD v případě že jsem rok v evidenci Úřadu práce

V době, kdy jste vedena v evidenci Úřadu práce, za vás stát neplatí nemocenské pojištění (platí jenom zdravotní pojištění). To je důležité, protože pro nárok na mateřskou (resp. tedy PPM, peněžitou pomoc v mateřství), musíte splňovat podmínku minimální účasti na Zobrazit více →
6 Hype

Čerpání rodičovského příspěvku a práce z domova

Zatímco při čerpání „mateřské“ (peněžitá pomoc v mateřství), nesmíte vykonávat stejnou pracovní činnost pro stejného zaměstnavatele, u rodičovského příspěvku je to jinak. Možnost pracovat (a to jak na hlavní pracovní poměr tak i třeba na DPP, DPČ či podnikat jako OSVČ), Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím