Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
Nárok na PPM po ukončení pracovní smlouvy dohodou s odstupným
Pokud jste ukončila pracovní poměr a nyní jste nezaměstnaná, pak na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) máte nárok v případě, že k jejímu zahájení (což je zpravidla 6 – 8 týdnů před porodem) dojde ještě v rámci ochranné lhůty, která je jak sama píšete Zobrazit více →
2
Hype
Nárok na PPM po ukončení pracovního poměru
Pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) jsou podstatné dvě hlavní podmínky. Tou první je to, že v době zahájení PPM, což je obvykle 6 – 8 týdnů před plánovaným termínem porodu, jste stále zaměstnána (resp. přesněji účastníkem nemocenského pojištění). Nebo Zobrazit více →
3
Hype
Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost
V případě že máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou pak s vámi zaměstnavatel smlouvu „neukončuje“. Pokud není sjednáno prodloužení této smlouvu, pak daná smlouva ke sjednanému datu zaniká. Nejedná se o výpověď, a to že jste nyní pracovní neschopnosti, nebo to, že Zobrazit více →
2
Hype
Čerpání neplaceného volna po rodičovské dovolené
Obávám se, že vaše situace je trochu složitější. Standardní řešení po skočení rodičovské dovolené je takové, že buď nastoupíte zpět do zaměstnání, nebo dáte výpověď nebo vám dá výpověď zaměstnavatel (resp. případně je ukončen pracovní poměr dohodou). Tyto situace jsou Zobrazit více →
2
Hype
Nárok na mateřskou po skončení smlouvy na dobu určitou
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji peněžitou pomoc v mateřství, PPM), tak musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první důležitou podmínkou je to, že v době zahájení „mateřské“ (PPM), musíte být účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnána, nebo plátce dobrovolného Zobrazit více →
2
Hype
Přechod z rodičáku na mateřskou v roce 2017 s pracovní smlouvou na dobu určitou
Pokud vaše poslední zaměstnání skončilo již na konci roku 2014, a od té doby jste nepracovala (v zaměstnání, které by zakládalo účast na nemocenském pojištění), pak nesplňujete základní podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Na „mateřskou“ tedy Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na PPM při dlouhodobé pracovní neschopnosti
Podmínkou „nároku“ na PPM, tedy peněžitou pomoc v mateřství je splnění dvou základních podmínek. A to že v době zahájením PPM (tedy 6 – 8 týdnů před porodem), jste stále „zaměstnána“ (přesněji účastníkem nemocenského pojištění), nebo alespoň v ochranné lhůtě Zobrazit více →
5
Hype
Končící smlouva v pracovní neschopnosti při těhotenství
V případě, že skončí pracovní poměr během vaší neschopenky, tak se tím pro vás v zásadě nic moc nemění. I nadále budete v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky. Tedy pochopitelně za předpokladu, že váš zdravotní stav i nadále vyžaduje Zobrazit více →