2
Hype
Obávám se, že vaše situace je trochu složitější. Standardní řešení po skočení rodičovské dovolené je takové, že buď nastoupíte zpět do zaměstnání, nebo dáte výpověď nebo vám dá výpověď zaměstnavatel (resp. případně je ukončen pracovní poměr dohodou). Tyto situace jsou poměrně přesně upraveny příslušnými zákony a dalšími předpisy.
Pokud chcete po skončení pracovního poměru čerpat neplacené volno, pak vám to zaměstnavatel může dovolit, ale je to pouze a jenom na jeho rozhodnutí. V zásadě platí, že není žádný zákonný nárok na neplacené volno. Buď vám jej zaměstnavatel dovolí, nebo ne.