Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
7
Hype
Vyčerpaná podpůrčí doba – další neschopenka pro novou diagnózu
Maximální základní podpůrčí doba (kdy je nárok na nemocenské dávky), je 380 dní. Tato základní doba může být následně prodloužena. Prodlužuje se o 3 měsíce, maximálně o 350 dní. Další prodloužení už není možné. Pokud budete mít následně vystavenu další Zobrazit více →
7
Hype
Prodloužení pracovní neschopnosti pokud jsem na ÚP
O případném ukončení, nebo dalším pokračování neschopenky (pracovní neschopnosti), rozhoduje váš ošetřující lékař, na základě vašeho zdravotního stavu. Tj. v zásadě se nedá mluvit o tom, že by se nějak dalo „žádat“ o prodloužení pracovní neschopnosti (neschopenky). To je plně Zobrazit více →
7
Hype
Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti
Osobně si myslím, že dávat výpověď během pracovní neschopnosti, je zbytečné. Po dobu, kdy jste v pracovní neschopnosti, stejně nemůžete být zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce a nevzniká vám ani nárok na podporu v nezaměstnanosti. Z toho, že byste Zobrazit více →
5
Hype
Druhá nemocenská, krátce po skončení první neschopenky
Maximální délka neschopenky (resp. doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky), je 380 kalendářních dní. Ve výjimečných případech, je pak možné prodloužení o maximálně 350 dní. Viz paragraf 26 a 27, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.: Zobrazit více →
1
Hype
Karanténa bez neschopenky
Přiznám se, že mě tato situace poměrně překvapuje. V případě, že Vám lékař nevystavil neschopenku, pak mi není jasné, na základě čeho by vám měly být vyplaceny nemocenské dávky? Napadá mě několik možností, k čemu mohlo dojít. Je otázka, jak to bylo Zobrazit více →
7
Hype
Změna místa trávení neschopenky
Ano změna místa pobytu během pracovní neschopnosti je možná – resp. pokud s tím bude souhlasit váš lékař (především s ohledem na váš zdravotní stav), tak může povolit změnu místa pobytu. Viz příslušný zákon – zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Zobrazit více →
6
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti – ukončení zaměstnání ve zkušební době
V případě, že jste nyní v pracovní neschopnosti, tak by vás v zásadě Úřad práce neměl zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. To vyplývá z ustanovení zákona o zaměstnanosti, zákon číslo435/2004 Sb., paragraf 25: § 25 (2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická Zobrazit více →
3
Hype
Mám nárok na neschopenku před porodem?
Obávám se, že vás účetní vašeho bývalého zaměstnavatele chybně informovala. Ochranná lhůta (180 dní) plynoucí z posledního zaměstnání vám plynula do 29. 4. 2017. Na PPM byste měla nárok, pokud by k zahájení došlo do tohoto data – což jste ostatně již Zobrazit více →