Jaké jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání

7 Hype

Trvající neschopenka a ukončení PP dohodou

Pokud jste v pracovní neschopnosti, a ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance (od zaměstnavatele, během neschopenky, výpověď dostat nesmíte), tak by se pro vás v zásadě nic nemělo měnit. Pracovní neschopnost bude pokračovat i nadále (o jejím ukončení rozhoduje Zobrazit více →
5 Hype

Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Pokud máte nějaké zdravotní důvody, které vám neumožňují dále vykonávat vaše původní zaměstnání, měla byste o tom informovat zaměstnavatele. Tomu byste také měla předložit lékařský posudek. Podle příslušného zákona (Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb.), má zaměstnavatel povinnost vás převést Zobrazit více →
7 Hype

Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

Osobně si myslím, že dávat výpověď během pracovní neschopnosti, je zbytečné. Po dobu, kdy jste v pracovní neschopnosti, stejně nemůžete být zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce a nevzniká vám ani nárok na podporu v nezaměstnanosti. Z toho, že byste Zobrazit více →
6 Hype

Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené

V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak. Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi Zobrazit více →
2 Hype

Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené

Jsou zde dvě různé věci. Tou první je rodičovský příspěvek a jeho čerpání. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám vyplácí Úřad práce. Na ten můžete mít nárok až do 4 roků dítěte. Podle toho, jak dlouho dobu si zvolíte, Zobrazit více →