

V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak.
Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi nebylo úplně ideální uzavírat novou pracovní smlouvu.
Po skončení rodičovské dovolená má zaměstnavatel povinnost vás zaměstnat. Buď na původní pracovní zařazení, nebo vám musí nabídnout alespoň odpovídající pracovní zařazení podle vaší pracovní smlouvy. Až následně vám může dát výpověď pro nadbytečnost.
Při výpovědi od zaměstnavatele, by měla proběhnout standardní výpovědní lhůta 2 měsíce (během které může být vyžadována vaše přítomnost na pracovišti) a máte nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.
Celý článek: Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené
Podobné odkazy
- Přijdu o nárok na podporu, po skončení rodičovské? Po skončení rodičovské dovolené (která bývá zpravidla do 3 roků věku dítěte), byste se měla vrátit zpět do původního zaměstnání.…
- Převedení na jinou práci během těhotenství Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, přeřadit vás na jinou práci, pokud jste těhotná a pokud daná práce/pracovní pozice není…
- Přivýdělek na rodičovské dovolené S rodičovskou dovolenou (tedy volnem, které vám poskytuje zaměstnavatel až do 3 roků dítěte), je to tak, že v této době nemůžete…
- Nárok na mateřskou – těhotenství a výpovědní doba Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď a vy se během výpovědní doby dozvíte, že jste těhotná, můžete tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli…
- Nárok na nemocenskou a PPM na druhé dítě Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a…