V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak.
Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi nebylo úplně ideální uzavírat novou pracovní smlouvu.
Po skončení rodičovské dovolená má zaměstnavatel povinnost vás zaměstnat. Buď na původní pracovní zařazení, nebo vám musí nabídnout alespoň odpovídající pracovní zařazení podle vaší pracovní smlouvy. Až následně vám může dát výpověď pro nadbytečnost.
Při výpovědi od zaměstnavatele, by měla proběhnout standardní výpovědní lhůta 2 měsíce (během které může být vyžadována vaše přítomnost na pracovišti) a máte nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.
Celý článek: Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené
Podobné odkazy
- Výpověď pro nadbytečnost po rodičovské dovolené Během výpovědní lhůty, můžete buď ještě dva měsíce pracovat, nebo vás zaměstnavatel může nechat doma. Pak by se jednalo o…
- Výpověď dohodou v zaměstnání během nemocenské Pracovní poměr, může být ukončen výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo dohodou. Výpověď dohodou je nesmysl. Buď je to…
- Nástup do práce po rodičovské dovolené – zkrácení úvazku? Jak sama správě píšete, rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítě. Následující pracovní den po narozeninách, byste tedy měla…
- Zánik pracovní pozice a nástup na mateřskou Dochází-li k rušení vaší pracovní pozice, pak je několik možností, které mohou nastat. Záleží na tom, pro kterou variant se váš…
- Výpověď dohodou během pracovní neschopnosti Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr, můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, tak…