Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená, jsou dvě různé věci. Velmi zjednodušeně – rodičovský příspěvek znamená to, že vám stát každý měsíc posílá peníze. S vaším zaměstnáním/zaměstnavatelem to nijak nesouvisí. Tam je vaše nepřítomnost v zaměstnání řešena rodičovskou dovolenou (nebo jinou formou).
Na rodičovský příspěvek, můžete mít nárok maximálně do 4 roků dítěte (nebo do doby, než vyčerpáte celou částku, což je aktuálně 300 000 Kč na jedno dítě). To je to, co popisujete ve svém dotazu.
Rodičovský příspěvek, ale nemá žádnou přímou souvislost, s vaší nepřítomností v zaměstnání. V souvislosti s péčí o dítě, vám zaměstnavatel poskytuje rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená je maximálně do 3 roků dítěte (končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte a není možné prodloužení).
Pokud jste doma s dítětem déle, než do jeho 3 narozenin, pak se zřejmě jedná o situaci, kdy máte v zaměstnání domluvené neplacené volno. Nebo byste musela ukončit pracovní poměr. Předpokládám, že se bude jednat o to neplacené volno.