7
Hype
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2020/12/20201208032619_inzerce-pujcek-739.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Osobně si myslím, že dávat výpověď během pracovní neschopnosti, je zbytečné. Po dobu, kdy jste v pracovní neschopnosti, stejně nemůžete být zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce a nevzniká vám ani nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Z toho, že byste nyní ukončila pracovní poměr, vám neplyne žádná výhoda. Stejně tak vám z toho, že setrváte v pracovním poměru, až do skončení pracovní neschopnosti, neplyne ani žádný závazek/nevýhod.
Osobně bych počkala do skončení pracovní neschopnosti, a následně řešila případnou výpověď.
Pokud máte být na neschopence ještě 5 měsíců, pak je to poměrně dlouhá doba. Za tu dobu se může změnit mnoho věcí. Může se vám zlepšit zdravotní stav, může se celkově změnit situace apod.
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Jaké jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Je možné obnovení ukončené neschopenky?, Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů, Nárok na podporu po ukončení na dohodu, Nárok na podporu po výpovědi, Pracovní neschopnost a ukončení zaměstnání, Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Výpověď u zaměstnance v pracovní neschopnosti, Výpověď ze zaměstnání - zdravotní důvody a Výpověď ze zdravotních důvodů.