Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
5
Hype
Ukončení pracovní smlouvy dohodou – kolik procent bude podpora v nezaměstnanosti?
Pokud jste byl zaměstnaný 1,5 roků a ukončujete pracovní poměr dohodou, pak byste měl mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Měla by u vás být splněna „minimální odpracovaná doba“ (12 měsíců za poslední dva roky), což je jedna z podmínek pro nárok Zobrazit více →
7
Hype
Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když vlastím firmu – společník s.r.o.?
S nárokem na podporu v nezaměstnanosti, pokud jste aktuálně v pozici majitele/společníka nebo jednatele ve společnosti s ručením omezeným, to může být složitější. V zákoně o zaměstnanosti se mluví o tom, že majitel/společník/jednatel s.r.o. nemůže být uchazečem o zaměstnání, pokud mu z této pozice plyne příjem Zobrazit více →
5
Hype
Ukončení pracovního poměru a nástup na PÚ, nebo raději pracovní neschopnost
Po skončení zaměstnání, můžete mít nárok na nemocenské dávky, pouze v případě, že je pracovní neschopnost zahájena ještě během pracovního poměru (kdy jste účastník nemocenského pojištění), nebo nejpozději v době do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Pokud byste měla neschopenku Zobrazit více →
7
Hype
Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti
Osobně si myslím, že dávat výpověď během pracovní neschopnosti, je zbytečné. Po dobu, kdy jste v pracovní neschopnosti, stejně nemůžete být zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce a nevzniká vám ani nárok na podporu v nezaměstnanosti. Z toho, že byste Zobrazit více →
3
Hype
Ukončení pracovního poměru (smlouva na dobu určitou) v době neschopenky
Tím, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, se pro vás v podstatě nic nemění. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti, a i nadále budete dostávat nemocenské dávky. Zde není potřeba nikam nic hlásit. Vzhledem k tomu že váš pracovní poměr Zobrazit více →
6
Hype
Ukončení rodičovské dovolené – nárok na podporu v nezaměstnanosti
Vyplácení rodičovského příspěvku, a to jestli jste současně na rodičovské dovolené, zaměstnaná nebo nezaměstnaná, spolu vzájemně nesouvisí. Je možné, abyste dostávala rodičovský příspěvek a při tom „normálně“ chodila do zaměstnání a dostávala výplatu (nárok na rodičovský příspěvek není podmíněn tím, Zobrazit více →
4
Hype
Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN
Sama pak píšete, že se ruší pracovní poměry „dohodou“. Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak je to o „dohodě“ mezi vámi a zaměstnavatelem. Tedy i během pracovní neschopnosti se můžete se zaměstnavatelem „dohodnout“ na čem chcete. V tom vás Zobrazit více →
3
Hype
Rozhodné období pro výpočet podpory v nezaměstnanosti
Výše podpory v nezaměstnanosti by se měla odvíjet od příjmů dosahovaných v posledním zaměstnání. Viz konkrétně paragraf 50, Zákon číslo 435/2004. Zákon o zaměstnanosti: (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního Zobrazit více →