Nárok na podporu po ukončení na dohodu

3 Hype

Ukončení pracovního poměru (smlouva na dobu určitou) v době neschopenky

Tím, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, se pro vás v podstatě nic nemění. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti, a i nadále budete dostávat nemocenské dávky. Zde není potřeba nikam nic hlásit. Vzhledem k tomu že váš pracovní poměr Zobrazit více →
5 Hype

Ukončení rodičovské dovolené – nárok na podporu v nezaměstnanosti

Vyplácení rodičovského příspěvku, a to jestli jste současně na rodičovské dovolené, zaměstnaná nebo nezaměstnaná, spolu vzájemně nesouvisí. Je možné, abyste dostávala rodičovský příspěvek a při tom „normálně“ chodila do zaměstnání a dostávala výplatu (nárok na rodičovský příspěvek není podmíněn tím, Zobrazit více →
4 Hype

Skončení PP dohodou a nástup do nové práce v průběhu PN

Sama pak píšete, že se ruší pracovní poměry „dohodou“. Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, pak je to o „dohodě“ mezi vámi a zaměstnavatelem. Tedy i během pracovní neschopnosti se můžete se zaměstnavatelem „dohodnout“ na čem chcete. V tom vás Zobrazit více →
3 Hype

Rozhodné období pro výpočet podpory v nezaměstnanosti

Výše podpory v nezaměstnanosti by se měla odvíjet od příjmů dosahovaných v posledním zaměstnání. Viz konkrétně paragraf 50, Zákon číslo 435/2004. Zákon o zaměstnanosti: (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního Zobrazit více →
1 Hype

Opakovaná evidence na Úřadu práce

Obecně platí, že pokud ukončíte pracovní poměr ve zkušební době, můžete být znovu zaevidována na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. V takovém případě pak za vás opět bude zdravotní pojištění odvádět stát.  Je zde jedna výjimka – pokud toto Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím