4
Hype


Tedy pokud dochází k zániku zaměstnavatele nebo jeho části, je možné dát výpověď i těhotné zaměstnankyni. Druhá věc je pak to, že v době, kdy byla podána výpověď o vašem těhotenství nevěděl, tudíž v každém případě se nejedná o jeho pochybení, protože skutečnost, že jste těhotná mu nebyla známa.
Obávám se, že zde není možnost dosáhnout zrušení výpovědi. Vzhledem k tomu, že již uplynula i výpovědní lhůta, tak váš zaměstnanecký poměr skončil a na jeho obnovení zde není právní nárok.
Celý článek: Těhotenství v době výpovědní lhůty
Podobné odkazy
- Nárok na mateřskou – těhotenství a výpovědní doba Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď a vy se během výpovědní doby dozvíte, že jste těhotná, můžete tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli…
- Poradna: Jsem těhotná a dostala jsem výpověď Postup zaměstnavatele, který vám dal výpověď, nebyl v danou chvíli špatně (o vašem těhotenství nevěděl). Pokud mu ale nyní oznámíte, že…
- Nárok na nemocenskou a PPM na druhé dítě Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a…
- Nemocenská na konci pracovního poměru Pokud dá výpověď zaměstnanec, tak pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, což jsou dva měsíce. Trochu jiná situace je v případě,…
- Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě Těch možností, jak řešit vaši situaci je hned několik několik. Na úvod nejprve k té krajní situaci, že by vám opravdu…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Délka dovolené po skončení mateřské, Jak dosáhnout zrušení výpovědi, Je možné požadovat stažení výpovědi, Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání, Kolik je podpora po skončení nemocenské?, Mateřská po skončení zaměstnání, Nárok na PPM po skončení práce na dobu určitou, Nárok na PPM po skončení pracovního poměru, Rizikové těhotenství a Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská?.