4
Hype
V případě, že v době před porodem (6 – 8 týdnů před termínem narození dítě) budete, mít „odpracováno“ zmíněných 11 měsíců, pak byste měla splňovat podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, mateřská). Budete mít totiž splněnu jak podmínku minimální doby nemocenské pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní, tak i podmínku, že budete spadat do ochranné doby pro nárok na PPM (která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání). Zde tedy žádný zádrhel není.
Naopak na podporu v nezaměstnanosti nárok mít nebudete, protože nebude splněna podmínky minimální doby účasti na důchodovém pojištění v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních dvou letech.
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Jaké jsou podmínky pro mateřskou po skončení zaměstnání?, Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2018, Mateřská a práce na dobu určitou, Mateřská po skončení zaměstnání, Musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu určitou?, Nárok na PPM po skončení práce na dobu určitou, Nemocenská a práce na dobu určitou, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská?, Těhotenství a práce na dobu určitou a Z jakých měsíců se počítá podpora v nezaměstnanosti.