Každý zaměstnanec, může mít sjednáno neomezené množství pracovních poměrů. Nebo různé kombinace pracovního poměru a dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ).
Zákoník práce vás v zásadě nijak nelimituje. Ve výsledku je tak možné mít (a vykonávat) i práci ve dvou pracovních poměrech, pro dva různé zaměstnavatele.
Během rodičovské dovolené (a v době, kdy pobíráte rodičovský příspěvek), také není žádné omezení možnosti pracovat. Můžete pracovat v pracovním nebo služebním poměru, podnikat jako OSVČ, nebo mít nějakou brigádu/přivýdělek na dohodu DPP nebo DPČ.
Tj. i během rodičovské dovolené u jednoho zaměstnavatele (zaměstnání A), může pracovat buď pro stejného zaměstnavatele (kde máte zaměstnání A).
V takovém případě by to ale muselo být formou DPP nebo DPČ (nebo pokud byste pracovala na plný úvazek, a pak už by se dále nejednalo o rodičovskou dovolenou, byť by vám nadále zůstal nárok na rodičovský příspěvek).