3
Hype
Po skončení rodičovské dovolené (kterou je vám zaměstnavatel povinen poskytnout do 3 roků dítěte), máte možnost nastoupit zpět do zaměstnání (zaměstnavatel vás musí přijmout zpět).
V případě, že se z důvodu péče o dítě, zatím nechcete vracet do zaměstnání, máte možnost požádat o neplacené volno.
Zde je nutné uvést, že zákon nic jako neplacené volno v zaměstnání nezná. Máte buď volno s náhradou mzdy, nebo volno bez náhrady mzdy.
O neplacené volno (pracovní volno bez náhrady mzdy), můžete zaměstnavatele požádat na základě nějakého vážného osobního důvodu. Zaměstnavatel ale nemá povinnost vám vyhovět. Je to tedy vždy o domluvě.