Pokud to tedy ve vašem případě bude tak, že jste těhotná, ale pracovní smlouva na dobu určitou vám skončí ještě před termínem zahájení PPM, pak i přesto nárok mít můžete. V dotazu sice není uvedeno, jak dlouho trvalo/bude trvat toto zaměstnání, ale budeme předpokládat, že to vyjde alespoň na 6 měsíců.
Vzhledem k tomu, že na konci pracovního poměru již budete těhotná, pak vám z něj plynně ochranná doba 180 dní. Při ukončení zaměstnání 31. 7. 2017, tedy budete v ochranné době až do 27. 1. 2018. Pokud byste termín porodu měla na konci října, zahájení PPM by vám vycházelo na cca začátek září. Tedy byste se bez problému vešla do ochranné doby.
Pokud budete současně splňovat podmínky minimální doby nemocenského pojištění 270 dní (tedy v posledním zaměstnání jste pracovala/budete pracovat cca 9 měsíců, nebo vám tam případě zasahuje i nějaké další předchozí zaměstnání), pak nárok na PPM máte.