Výpočet mateřské po rizikovém těhotenství

4 Hype

Poradna: Příspěvek v mateřství při evidenci na ÚP

Pokud ukončíte zaměstnání (a je jedno jestli jste dala výpověď vy, nebo zaměstnavatel, nebo jestli byl pracovní poměr ukončen dohodou), pak zpravidla nemáte nárok na nemocenské dávky. V době, kdy jste vedená v evidenci Úřadu práce, za vás stát nehradí nemocenské pojištění. Zobrazit více →
7 Hype

Kalkulačka mateřská pro OSVČ 2017

Na peněžitou pomoc v mateřství má OSVČ nárok jen v případě, že si platí nemocenské pojištění. To je pro OSVČ dobrovolné. Na rozdíl od sociálního či zdravotního pojištění, kde je placení stanoveno zákonem a je povinné (kromě specifických výjimek), to Zobrazit více →
4 Hype

Jaké jsou sociální dávky pro rodinu s dítětem?

V době 6 – 8 týdnů před porodem pak vzniká nárok na „mateřskou“. Pokud jsou splněny podmínky – tedy minimální odpracovaná doba 270 kalendářních dní v posledních dvou letech, pak je nárok na tyto peníze. Pokud podmínky splněny nejsou, tak Zobrazit více →
3 Hype

Poradna: Nárok na mateřskou pokud nemám odpracováno, ale studovala jsem?

Abyste měla nárok na „mateřskou“ musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první podmínkou je to, že v době zahájení „mateřské“ (resp. peněžité pomoci v mateřství, PPM), jste zaměstnána (nebo přesněji účastníkem nemocenského pojištění). Účast na nemocenském pojištění vám ve vašem případě Zobrazit více →
6 Hype

Poradna: Přechod z rodičovské (první dítě) na mateřskou (2 dítě)

Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) u druhého dítě, se v zásadě nijak neliší od těch, které musí být splněny u prvního dítěte. Tedy v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem), musíte být zaměstnaná (nebo přesněji Zobrazit více →
4 Hype

Poradna: Konec pracovní smlouvy a mateřská dovolená

Pokud to tedy ve vašem případě bude tak, že jste těhotná, ale pracovní smlouva na dobu určitou vám skončí ještě před termínem zahájení PPM, pak i přesto nárok mít můžete. V dotazu sice není uvedeno, jak dlouho trvalo/bude trvat toto zaměstnání, Zobrazit více →
4 Hype

OSVČ a mateřská nebo rodičovská

Mateřská dovolená je termín, který zná jen zákoník práce ve vztahu k zaměstnancům. Zaměstnavatel má totiž povinnost poskytnout ženě (a/nebo případně otci dítěte), pracovní volno (mateřskou dovolenou). A to v rozsahu 28 týdnů při narození jednoho dítěte. Mateřská dovolená při narození dvou Zobrazit více →
5 Hype

Poradna: Mateřská, rodičovská a doba určitá

V případě, že byste ještě před ukončením pracovního poměru na dobu určitou zahájila pracovní neschopnost (třeba z důvodu rizikového těhotenství), pak to na ukončení pracovního poměru nemá vliv.  Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak vás zaměstnavatel v době, kdy Zobrazit více →