Pokud onemocníte ve zkušební době, tak máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (za prvních 14 dní na neschopence), a i na nemocenské dávky (od 15 dne), tak jako každý jiný zaměstnanec.
To, že jste onemocněl (zahájil pracovní neschopnosti), jen krátce po začátku nového zaměstnání, nehraje žádnou roli. Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká již při zahájení první pracovní směny. A podmínky pro nárok na nemocenskou, jsou pak úplně stejné, jako u jiných zaměstnanců.
Může se jen trochu lišit výpočet nemocenských dávek. Pokud jste pracoval jen krátkou dobu, tak například u náhrady za nemoc od zaměstnavatele, se nedá vycházet z průměrného výdělku (nepracoval jste ani 21 dní), ale vycházelo by se z tzv. „pravděpodobného výdělku“.
Co se týká možnosti ukončení zaměstnání ve zkušební době, během vaší pracovní neschopnosti, tak je zde určité omezení.
Zaměstnavatel s vámi nemůže ukončit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti