Při práci na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), pokud je sjednán rozhodný příjem vyšší než 2500 Kč, vzniká u zaměstnavatele povinnost platit (mimo jiné) i nemocenské pojištění (zaměstnanec platí sociální (důchodové) a zdravotní, zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění, které zahrnuje důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti). Při nemoci u DPČ, s příjmem 13000 Kč, tedy případně vzniká i nárok na nemocenské dávky (zaměstnavatel by měl platit nemocenské pojištění).
Konkrétně viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 6:
(1) Zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže
a) vykonávají zaměstnání
- na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo
- v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie,
b) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen „rozhodný příjem“).