Pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) u druhého dítěte je podstatné, že jste po celou dobu předchozí mateřské a následující rodičovské dovolené, stále zaměstnaná.
Pokud si po skončení rodičovské dovolené, domluvíte v zaměstnání neplacené volno, pak by se vám to nemělo nijak zásadněji zkomplikovat (podstatné je být zaměstnancem, což jste i po dobu neplaceného volna).
V době, kdy čerpáte neplacené volno (nedostáváte žádnou mzdu nebo náhradu mzdy), vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. Tedy ani na nemocenskou, během neschopenky, ani na ošetřovné na dítě, ani případně na peněžitou pomoc v mateřství.
Na tyto nemocenské dávky, ovšem můžete mít nárok ihned, po ukončení neplaceného volna. Pokud budete po skončení neplaceného volna stále zaměstnána, pak máte hned první den nárok jak na nemocenskou, tak i na ošetřovné nebo mateřskou.
Neplacené volno, je zpravidla sjednáno dohodnou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, do nějakého konkrétního data.