Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, pokud v době zahájení mateřské dovolené, budete zaměstnaná (na mateřskou dovolenou, mají nárok jenom zaměstnanci, něco jiného je pak peněžitá pomoc v mateřství – PPM).
Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě.
U mateřské dovolené, není potřeba, abyste v zaměstnání byla nějakou minimální dobu. Stačí, že budete v pracovním poměru, v den začátku mateřské dovolené. Zmíněných 270 dní, se netýká mateřské dovolené, ale peněžité pomoci v mateřství.
Nárok na mateřskou dovolenou, je definován v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 195:
§ 195 Mateřská dovolená
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.
….