Na podporu pro nezaměstnané je nárok, i po skončení rodičovské dovolené, po skončení dlouhodobé neschopenky, nebo po skončení péče o nemohoucí osobu. Případně i v dalších situacích.
Podporu od Úřadu práce, tedy dostane i žena, která několik roků nepracovala, a byla doma s dítětem (péče o dítě do 4 roků, mateřská a rodičovská dovolená).
Na podporu je pochopitelně nárok i v případě, že se žena nevrací zpět do původního zaměstnání, ale dává výpověď (nebo ji dostane), nebo ukončí zaměstnání dohodou.
Péče o dítě do 4 roků (ať už mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená nebo i případné neplacené volno, a další situace, kdy je pečováno o malé dítě), se pro nárok na podporu započítá, jako „náhradní doba zaměstnání“ (náhradní doba důchodového pojištění).
I když žena třeba i 3 nebo 4 roky nepracovala, i tak splňuje podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti (nebo při rekvalifikaci). Do „minimální odpracované doby“ (12 měsíců za poslední 2 roky), se jí počítá i péče o dítě.