Druhý porod po skončení rodičovské dovolené na první dítě

Rodičovská dovolená, kterou vám poskytuje zaměstnavatel, je možná maximálně na dobu 3 roků. To znamená, že ano, jakmile uplyne doba rodičovské dovolené, měla byste se vrátit do zaměstnání.

Můžete se pochopitelně zkusit domluvit se svým zaměstnavatelem, že by vám poskytl neplacené volno. Třeba až do doby, kdy byste zahajovala mateřskou dovolenou na druhé dítě. Nutno ale říci, že poskytnutí takového neplaceného volna, je plně na rozhodnutí zaměstnavatele. Je to na jeho dobré vůli, jestli by vám neplacené volno poskytl, nebo ne. Není zde žádný zákonný nárok neplacené volno po zaměstnavateli vyžadovat.