Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
14
Hype
Mateřská a rodičovská na druhé dítě – do 4 roků prvního dítěte
Pokud vaší dceři budou příští měsíc 3 roky, pak vám k tomu datu končí rodičovská dovolená v zaměstnání (to, na jak dlouho máte případně nastavenu výplatu rodičovského příspěvku, nehraje roli, to je něco jiného). Následující den, po 3 narozeninách dcery, byste se Zobrazit více →
8
Hype
Mateřská dovolená na druhé dítě – práce na zkrácený úvazek
Pokud během „rodičovské“ pracujete v nějakém zaměstnání (zkrácený úvazek), pak by za vás zaměstnavatel měl odvádět běžné odvody (sociální, zdravotní a nemocenské pojištění). Pouze v případě, že by to byla práce na DPP s příjmem do 10 000 Kč, nebo práce na DPČ s příjmem Zobrazit více →
5
Hype
Rodičovská na první dítě a narozeni druhého dítěte
Rozhodujícím faktorem pro případný nárok na mateřskou (mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství) je to, zda jste nyní na rodičovské dovolené zaměstnaná. Pokud vaše zaměstnání nebylo ukončeno, a vy nyní pouze čerpáte rodičovskou dovolenou, pak byste měla mít nárok jak Zobrazit více →
3
Hype
RP na starší dítě, PPM na mladší dítě
Ne, není to možné. Není možné čerpat současně rodičovský příspěvek a PPM (peněžitou pomoc v mateřství). Nárok na rodičovský příspěvek zaniká ke konci kalendářního měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se vám narodí druhé dítě. Viz příslušný zákon, zákon číslo 117/1995 Zobrazit více →
3
Hype
Neplacené volno, ukončení pobírání rodičovského příspěvku a nástup na mateřskou
V dotazu uvádíte, že váš pracovní poměr neskončil, a stále trvá, pouze nyní čerpáte v zaměstnání neplacené volno, a současně ještě dostáváte rodičovský příspěvek. V takovém případě za vás zdravotní pojištění platí stát (během doby čerpání rodičovského). A doba péče o dítě do Zobrazit více →
9
Hype
Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru
V případě, že máte uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, tak to znamená, že pracovní poměr končí ke dni, který je sjednán ve smlouvě. Pokud tedy před uplynutím této lhůty nedojde k prodloužení. Ochrana, kdy během mateřské nebo rodičovské dovolené nemůžete dostat Zobrazit více →
3
Hype
Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů
V případě, že máte více zaměstnaní, a pokud jsou v obou splněny příslušné podmínky, tak máte nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) z obou zaměstnání. Pro každé zaměstnání by se PPM vypočítala samostatně, a vy byste pak měla nárok na PPM ve Zobrazit více →
2
Hype
Změna zaměstnavatele v průběhu RD
Co se týká aktuální mateřské (resp. peněžité pomoci v mateřství), tak na tu nemá změna pracovní smlouvy vůbec žádný vliv. U ní rozhoduje splnění podmínek v době jejího zahájení. To, že případně v průběhu PPM dojde k ukončení (nebo změně) pracovního poměru, už nehraje Zobrazit více →